在设计行业引发广泛讨论的一则追偿通知中，广东某建筑设计公司在一名设计师离职三个月后，要求其返还171,099.96元的提成款。这一事件在社交媒体上迅速传播，许多设计师对此表示愤慨，认为公司将经营风险转嫁给员工。该设计师于2026年7月14日与公司解除劳动关系，然而在10月26日，公司发出通知，要求其根据内部薪酬制度返还差额。

公司的依据是因为设计师预支的提成金额远高于其实际完成的产值，期间的核算跨度长达三年多，从2023年2月至2026年7月。公司表示，由于年度完成产值与预支金额存在较大差距，因此要求离职员工在五日内转账返还，逾期将采取法律手段追偿。通知中附带的对照表显示，设计师多年来只完成少量产值，但仍被持续预发高额提成，员工对此深感不满。

许多业内人士认为，虽然公司有内部制度，但仲裁时该制度的合法性存疑。业界广泛认为，企业的经营风险应由公司自行承担，设计师不应为公司管理失误买单。这起事件不仅影响了涉及的员工，也给整个设计行业带来了警示：薪酬规则的透明性与公正性亟需提高，以保障劳资双方的权益，并厘清责任关系。法律对追偿通知的支持与否，未来将成为关注的焦点。 球友会