传统的编程面试或许已经走到了尽头。最近，负责Claude.ai及相关项目的Anthropic工程经理Felix Rieseberg宣布，团队将不再采用传统的编程面试来评估候选人。他表示，人工智能正在改变工程师的工作方式，以往基于编程能力的测试已无法有效预测一个人在实际工作中的表现。他在社交媒体上提到：“在我所在的团队中，编程面试已经不再适用。”

随着AI的发展，如今的工程师需要找到新的方式来展示自己的能力，尤其是对于经验不足的初级工程师而言，他们是否能借助AI把握新机遇？为此，Felix Rieseberg在一篇文章中分享了对行业的看法，并为初级工程师提供了一些实用建议。他指出：“与资历相比，进取心更为重要。”

他决心放弃传统编程面试，认为这种方式曾在快速解决问题方面有其价值，但当前已不再适合。工程师能否创造价值，与他们是否擅长通过编程面试来评估无关。他观察到，资历较浅的工程师正在迅速超越一些资深且编程能力强的人，这表明进取心的重要性。 球友会

Felix特别强调，初级工程师这一称谓并不完全准确，他所指的是那些缺乏资源与影响力的工程师。他建议，首先要了解自己的优劣势，能够从新角度看待问题的思考方式，即使想法不成熟，也可能带来意想不到的价值。他回顾了自己进入Stripe时的经历，创始人Patrick Collison鼓励新人关注不寻常之处，因为新来的员工能发现老员工忽视的问题。

在加入Notion时，他经历了一次面试，其中要求设计离线模式的架构。尽管许多人认为那是不可能实现的，他却没有受到限制，直接提出了这个想法。他反思道，在作出决定时，发现错误是如此困难，但正是这种新人思维常常能够带来突破。

他还提到，自己曾经尝试为团队配备大尺寸电视以展示仪表盘，但时机未到，未能成功。一年后，另一位新人也提出了类似的想法，这让他认识到变革的可能性。总之，Felix Rieseberg的洞见为初级开发者提供了新的方向和希望，强调了进取心和创新思维的重要性。 球友会