贵阳的罗女士在今年6月份得知自己怀孕，原本应该是个开心的时刻，却因工作遭遇困扰。她升职后，因公司表示“业绩不足”而面临调岗和降薪。罗女士是2025年12月通过三轮面试加入奥联物业股份有限公司清镇分公司的，负责清镇中环国际小区的物业管理，职位为客服副经理。在确认怀孕后，她及时向公司汇报，并一直尽心工作。尽管如此，公司仍在不久后通知她将调岗和降薪，工资将从每月8800元降至2500到3000元，远不能满足她的生活开支。罗女士对此表示拒绝，并表示会在身体状况允许的情况下继续工作。

然而，公司最终还是对她作出了辞退的决定。罗女士了解到，公司的管理层认为她的绩效未达标，辞退与怀孕无关，并称是按照绩效考核对所有员工进行的管理。她表示对此非常不满，并计划向劳动部门投诉以维护自己的权益。对此，法律专家指出，在怀孕期间解雇员工是违法的，雇主应为孕妇提供充分的保障，调岗降薪行为已经违反了相关法律。